閱讀梅迪奇效應之心得(6)

閱讀梅迪奇效應之心得

作者: Frans Johansson

出版社:商周出版

出版日期: 2005年10月07日

閱讀範圍:P195.~P238.

閱讀心得:

   「直接」的獎勵會影響到動機，因研究發現直接的獎勵會讓內在動機下降，所以在做很多事情時，不能把獎勵、利益放在第一考量，因為如果這麼做，會影響到工作品質，也會削弱內在動機，例如:一位網球選手出國打比賽，如果他把目標放在拿獎金、名次、名利，那麼他的求勝慾望相對會減少，並且會有莫名的壓力，因此這個選手比賽時往往無法發揮；第二位選手他只是想要把自己的實力發揮出來，只是很單純的想贏得比賽，這種想法通常會比較能發揮自己的實力，並且得到好成績，原因是因為他沒有給自己太多多餘的壓力，因此目標非常明確也有十足的內在動機，而且有趣的是，第二位選手會因為比賽成績較好，得到的獎勵(獎金、名次、名利)會比第一位來的多，不過他卻比第一位還不在乎這些東西，相信這種經驗常在你我身邊發生，越是看得開的人反而越能發揮自己的實力，不過當第二位選手達到這個成績時，他也要得到他應得的，就像工作一樣，當成效出來的，就要得到對等的回饋，如此才能繼續保持前進的動機，總而言之，獎勵是一定要的，不過卻不能把獎勵放在第一考量(例如:工作是因為興趣，因此想把它做到最好，而不是因為那份薪水才做)，如此一來，工作期間會比較開心，並且成效往往會比較好，而薪水就好比是附加價值一般，工作績效好了，薪水自然滾滾而來，不過如果此時(有成效後)沒有得到應得的獎勵，那麼會使工作者喪失熱情，所以兩者之間必須取得平衡。

   我們常認為，擁有更多的資源變更有機會成功，因此常常在累積更多資源，並且等待機會實施異場域碰撞，如此一來浪費了很多時間，重點是不會提高成功的機率，因為研究顯示，更多的資源並不會使異場域碰撞成功的機會提高，成功率最高的作法其實是「擁有推動構想所需的最少資源就應該開始探索」，因為當擁有很多資源的時候，便會想要創造更大更多的成就，換個角度來看，錢越多，花得越多，時間越多，動作越緩慢，經驗越多或關係越好，表示更依賴這些東西達成目標，也就是說，當我們擁有推動構想所須得最少資源便要開始探索，我們要用我們所擁有的資源設法做更多的事情。例如一位網球選手，如果他想出國比賽，他應該在存有足夠出國的資金時就該開始闖蕩，而不是等到有大批贊助時才開始出國，而且研究發現，那些世界級網球選手，最大的壓力來源是來自贊助廠商，因此也間接證明，過度的資源不僅不是助力，有時甚至會變成阻力。

   我們在跨入另一個領域的時候，難免會對未知的未來感到不安與恐懼，而克服恐懼的方法不是降低風險，而是勇敢面對失敗與恐懼，只有勇敢面對，不逃避，才能真正克服問題，因為最大的風險就是不冒險，因此如果我們不勇敢跨出去，面對恐懼、失敗，那麼這才是最大的風險。